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Programa

El mercado tecnológico y los nuevos negocios cada vez incluyen más y mejores tecnologías que hacen posible satisfacer nuevas necesidades y agilizar procesos de trabajo. Sumado a la demanda creciente nos encontramos con poca oferta de perfiles especializados en dichas tecnologías, por lo cual, el Selector IT se ha convertido también en un perfil muy requerido.

Para responder a la demanda de manera eficaz y poder encontrar a los candidatos adecuados, necesitamos diferenciarnos como selectores y sumergirnos en el mundo de los perfiles IT; saber qué hacen en su día a día laboral, cuáles son los perfiles que forman parte de un proyecto de sistemas, conocer qué los atrae y sobre todo hablar su mismo lenguaje.

Modalidad

A distancia. 6 encuentros virtuales de dos horas de duración cada uno a dictarse los días 16, 18, 23, 25 y 30 de marzo, y 1 de abril, de 18 a 20 hs. Duración total: 12 horas. Plataforma: Zoom. Vacantes limitadas.

Cada clase virtual será grabada y permanecerá disponible de forma online para que los alumnos puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

El curso se encuentra dirigido a estudiantes o Lic. en Psicología, Recursos Humanos, consultores de empresas, profesionales y toda persona que cuente con conocimiento en reclutamiento y selección que quiera incorporar conocimientos técnicos e iniciarse como selector IT.

Objetivos

  • Analizar los requerimientos del mercado tecnológico.
  • Desarrollar habilidades de reclutamiento y entrevistas de selección, orientadas a perfiles de sistemas.
  • Comprender la importancia de las competencias de un selector IT.

Contenidos

Mercado IT: perfiles y tecnologías

  • Descripción y definición de los diferentes perfiles IT.
  • Conocimientos de Tecnologías requeridas para cada perfil.
  • Equipos de trabajo, perfiles y roles que forman el ciclo de vida de un proyecto de sistemas.
  • Competencias blandas demandadas en cada perfil.
  • Tendencia que buscan hoy los profesionales de sistemas; rubros de interés, salarios, tecnologías novedosas, modalidades de contratación.

Competencias estratégicas del selector IT 

  • Confección de un requerimiento o descripción de puestos.
  • Estrategias de reclutamiento y selección efectivas.
  • Preguntas de entrevistas orientadas a cada uno de los perfiles de sistemas; importancia de la validación técnica de los conocimientos.
  • El selector IT como marca personal; posicionamiento ante candidatos y benchmarking.
  • Desafíos y obstáculos en la búsqueda de candidatos.
  • Creación y diseño de publicaciones atractivas.

Gestión de clientes e inserción laboral 

  • Prácticas con búsquedas: análisis de requerimientos de clientes, lectura de CVs y búsqueda de candidatos.
  • Prácticas a través de entrevistas simuladas a diferentes perfiles.
  • Campos de inserción laboral del selector IT. Aplicación a búsquedas.
  • Elaboración de propuestas comerciales hacia los clientes, modalidades y honorarios de un selector IT.

Entrevistas simuladas con diversos perfiles IT

  • Prácticas a través de entrevistas simuladas con perfiles IT.

Capacitadora

Lic. Miriam Berraondo. Psicóloga (UBA). Posgrado en Neurociencias aplicadas. Posgrado en Psicología del bienestar en Organizaciones. Cuenta con experiencia en recursos humanos como Responsable Soft en empresas de Tecnología. Ha liderado procesos de selección y capacitación en consultoras nacionales y multinacionales vinculadas al sector IT. Se desempeña como Docente y coordinadora de cursos. Realiza consultoría en empresas y facilita programas de entrenamiento en competencias para el trabajo dirigido a jóvenes y adultos en alianza con prestigiosas fundaciones y empresas reconocidas entre ellas Accenture y Mercado Libre.