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Acceso al Campus virtual con clases grabadas

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En este curso estudiaremos el informe psicológico con fines laborales, una herramienta que es solicitada con frecuencia por las áreas de Recursos Humanos de las empresas o por las consultoras dedicadas a la selección de personal.

Todo informe psicológico laboral debe contener la descripción de las capacidades intelectuales, la personalidad, el ajuste emocional y las competencias de la persona que se postula a un puesto de trabajo dentro de una organización.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 3 encuentros virtuales. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

Exclusivo para psicólogos o estudiantes avanzados de la carrera

Objetivos

Que al finalizar el curso, los participantes se encuentren en condiciones de:

  • Realizar una Metodología de Integración con los test administrados en una Evaluación Psicológica
  • Redactar un Informe Laboral

Contenidos

  • Introducción. El informe psicológico.
  • Términos relacionados. Observables, hipótesis e Interpretación psicológica. 
  • Recurrencias y convergencias.
  • Criterios de interpretación.
  • Metodología de la integración psicológica. Planilla integración intertest.
  • Lenguaje y contenido.
  • Modelos de Informes psicológicos.
  • Mapeo comparativo. Ranking.
  • Conclusiones. Referencias.
  • Características de un buen informe.

Bibliografía:

  • Recurrencias y convergencias de Frank de Verthelyi. 
  • Criterios para juzgar la adecuación de las interpretaciones de Schaffer.
  • Temas en Evaluación psicológica. Frank De Verthely .
  • Las Técnicas Proyectivas – Graciela Celener.

Docente: Lic. Lidia Salgán

Lic. en Psicología – UBA – Posgrado en Psicología Organizacional – EPSO- Grafóloga Científica Instituto Amado Ballandras.

Ex docente de Universidades: Facultad de Psicología (Selección de Personal) y de Ciencias Sociales UBA (Test Psicológicos Y Grafología para Selección de personal) – Facultad de Psicología UNSAL (Psicología Laboral) – Ingeniería en Sistemas de Información: Administración de Recursos Humanos UTN y en Institutos terciarios de Grafología: ICEA- Instituto Emerson- BINET. 

Actualmente: Evaluación y Selección de personal (Test Psicológicos) – CATREC (Certificación de la UCES)

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar