Inicia: 22 de septiembre

22, 29 de septiembre y 6 de octubre, de 18.30 a 20.30hs.

4.900

Todos los medios de pago.

Modalidad

Virtual. 3 clases en vivo por Zoom.

Curso Online (en vivo)

Certificado de asistencia

Soporte técnico durante el curso

Acceso al Campus virtual con clases grabadas

El Test de Bender está inspirado en la teoría de la Gestalt, particularmente en las investigaciones realizadas sobre las leyes de la percepción. Los dibujos patrones que el sujeto debe copiar fueron seleccionados para estudiar la estructuración visual y verificar las leyes guestálticas de la percepción.

La técnica de Bender se caracteriza por ser un test proyectivo visomotor, no verbal y neutro. Con estimulación gráfica y respuesta también gráfica. Si bien el test de Bender puede aplicarse tanto en niños como en adultos, durante el curso se abordará los principales indicadores de patología mental y de selección de personal, ya que la técnica permite identificar tipos de personalidades, detectar problemas psicomotrices, competencias conductuales y manejo de la agresividad.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 3 encuentros virtuales a dictarse los días 22 y 29 de septiembre, y 6 de octubre, de 18.30 a 20.30hs. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

Exclusivo para estudiantes avanzados/as y Lic. en Psicología.

Bibliografía

  • Test Guestáltico Visomotor – Lauretta Bender.
  • Psicología de la Gestalt – Alejandro Rodríguez Puerta.
  • Investigaciones sobre el Enfoque relacional y Competencias en la prueba.

Objetivos

Que al finalizar el curso, quienes participen se encuentren en condiciones de:

  • Administrar, analizar e interpretar el test de Bender.
  • Incluir esta técnica como parte de una batería de test en una evaluación psicológica.
  • Establecer recurrencias y convergencias, con otras pruebas proyectivas gráficas.

Contenidos

  • Fundamentación. Caracterización de la prueba. Aplicaciones.
  • Administración. Material de la prueba y consigna.
  • Evaluación general.
  • Indicadores. Factores organizacionales de la prueba.
  • Guía clínica para el diagnóstico en Bender.
  • Enfoque relacional.
  • Competencias conductuales en el test de Bender.
  • Ejemplos en distintas funciones laborales.
  • Análisis de un caso.

Docente: Lidia Salgán

Lic. en Psicología – UBA – Posgrado en Psicología Organizacional – EPSO- Grafóloga Científica Instituto Amado Ballandras. Ex docente de Universidades: Facultad de Psicología (Selección de Personal) y de Ciencias Sociales UBA (Test Psicológicos y Grafología para Selección de personal) – Facultad de Psicología UNSAL (Psicología Laboral) – Ingeniería en Sistemas de Información: Administración de Recursos Humanos UTN y en Institutos terciarios de Grafología: ICEA- Instituto Emerson- BINET.Actualmente: Evaluación y Selección de personal (Test Psicológicos) – CATREC (Certificación de la UCES).Consultora en Recursos Humanos brindando servicios de Capacitación. Evaluaciones psicológicas e Informes grafológicos. Desvinculación asistida. Orientación vocacional.

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar