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El Test de Relaciones Objetales (TRO) es una técnica proyectiva desarrollada por Herbert Phillipson, compuesta por una serie de laminas y fundamentada en la estimulación visual y la producción verbal.

Está basado en la teoría de las relaciones objetales de Melanie Klein y Fairbairn, y consta de estímulos poco estructurados, imágenes difusas, oscuras, algunas con incorporación de color, preparadas para recibir una amplia proyección por parte del sujeto. Se lo describe por este motivo como uno de los tests con mayor saturación proyectiva.

Estas características lo hacen una técnica ideal para complementar con el Z Test en el área laboral, entre otras técnicas proyectivas.

H. Phillipson ha logrado una herramienta sumamente funcional y completa que ofrece ventajas para aquellas investigaciones orientadas a las relaciones interpersonales y es un instrumento que brinda importantes aportes a la psicología de la personalidad. Además, es una de las técnicas con mayor flexibilidad y adaptabilidad de encuadre.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 4 encuentros virtuales. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

Objetivos

Contenidos

  • Consigna del TRO abreviado (para Selección de personal).
  • Descripción del material del test.
  • Fundamentación del test. TRO abreviado. Retest.
  • Guía de interpretación. Planillas.
    • A) Guía abreviada para el análisis: Contenido humano, Contenido de realidad, Contexto de realidad y Sistema tensional consciente dominante. Deseos, Temores, Defensas.
    • B) Análisis TRO laboral.
  • Contenido manifiesto y Sistema tensional dominante.
  • Competencias laborales en el TRO, dentro de las áreas:
    • A) Nivel intelectual.
    • B) Modalidad laboral.
    • C) Modalidad de contacto.
  • Percepción, Apercepción, RO, Historia.
  • Lectura complementaria: Ampliación de las interpretaciones en las láminas laborales. 
  • Ejemplo I y Ejemplo II.
  • Trabajo Práctico.

Docente: Lic. Lidia Salgán

Lic. en Psicología – UBA – Posgrado en Psicología Organizacional – EPSO- Grafóloga Científica Instituto Amado Ballandras. Ex docente de Universidades: Facultad de Psicología (Selección de Personal) y de Ciencias Sociales UBA (Test Psicológicos Y Grafología para Selección de personal) – Facultad de Psicología UNSAL (Psicología Laboral) – Ingeniería en Sistemas de Información: Administración de Recursos Humanos UTN y en Institutos terciarios de Grafología: ICEA- Instituto Emerson- BINET. Actualmente: Evaluación y Selección de personal (Test Psicológicos) – CATREC (Certificación de la UCES).

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar