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El test de Wartegg, también conocido como test de figuras a completar, es una prueba específica utilizada frecuentemente en procesos de selección de personal y de orientación vocacional.

A través de su estudio se pueden evaluar competencias tales como: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, productividad, habilidades manuales y artísticas, resolución de problemas, rendimiento en calidad y cantidad, manejo de la agresividad. Esta técnica puede establecer también el grado de emotividad, inteligencia, sobriedad, voluntad, impulsividad y firmeza de la persona.

El test de Wartegg de 16 campos también aporta información acerca de las alteraciones psicológicas, los cinco estilos de inteligencia y los mecanismos de defensa que se observan en el protocolo. Es uno de los test más completos para el ámbito laboral y clínico, y enriquece la interpretación de otras técnicas gráficas que se administran en un procesos de evaluación psicológica.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 4 encuentros virtuales a dictarse los días 18 y 25 de agosto, 1 y 8 de septiembre, de 18.30 a 20.30 hs. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

Estudiantes avanzados/as o Lic. en Psicología.

Contenidos

• Antecedentes históricos y fundamentación teórica. Términos relacionados: Proyección – Arquetipos – Símbolos. Material y administración del Test.

• Los arquetipos gráficos. Análisis de la producción gráfica e interpretación junguiana.

• Factores de expresión en el dibujo: Claridad – Dimensión – Dinamismo – Emplazamiento – Espesor – Originalidad – Presión – Simplicidad – Iteratividad o perseveración. Planilla de medición de los factores de expresión.

• Factores de integración: Arquetipos simples, de formas básicas y compuestos. Factores de representación: los ideogramas simbólicos más habituales. Diccionario de símbolos.

• Evaluación integral cuadro por cuadro. Interpretación desde el punto de vista laboral y aporte dinámico psicoanalítico de Ofelia Vázquez. Exploración del rendimiento intelectual: espacial, abstracto, concreto, verbal y social. Indicadores de aptitudes del perfil del puesto (competencias)

• Revisión de los mecanismos de defensa y su manifestación en el Test de Wartegg: Represión- Regresión – Introyección – Conversión orgánica – Reducción del Yo – El aislamiento, etc.

• Metodología de la integración psicológica: Análisis intratest. Casuística.

Docente: Lidia Salgán

Lic. en Psicología – UBA – Posgrado en Psicología Organizacional – EPSO- Grafóloga Científica Instituto Amado Ballandras. Ex docente de Universidades: Facultad de Psicología (Selección de Personal) y de Ciencias Sociales UBA (Test Psicológicos y Grafología para Selección de personal) – Facultad de Psicología UNSAL (Psicología Laboral) – Ingeniería en Sistemas de Información: Administración de Recursos Humanos UTN y en Institutos terciarios de Grafología: ICEA- Instituto Emerson- BINET.Actualmente: Evaluación y Selección de personal (Test Psicológicos) – CATREC (Certificación de la UCES).Consultora en Recursos Humanos brindando servicios de Capacitación. Evaluaciones psicológicas e Informes grafológicos. Desvinculación asistida. Orientación vocacional.

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar