Curso Online (en vivo)

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Destinatarios

Estudiantes avanzados y Lic. en Psicología.

Modalidad

Parte teórica: a distancia, en vivo por Zoom. 6 clases.

Parte práctica: 5 horas de actividades prácticas domiciliarias con material de lectura complementaria, ejercicios de administración y codificación, y videos grabados.

Las clases en vivo no serán grabadas.

Objetivos

Que los alumnos puedan conocer las posibilidades del Test de Zulliger Sistema Comprehensivo como instrumento de evaluación psicológica en tareas de selección de personal.

Programa

El Test de Zulliger Sistema Comprehensivo, o “Z test”, es una prueba de manchas de tinta que describe características de personalidad en cuanto a rasgos estables y estados transitorios. Su utilización mediante el Sistema Comprehensivo (SC) lo ubica dentro de las estrategias de evaluación consideradas válidas y confiables. Al ser una técnica de administración breve resulta un instrumento especialmente útil para el ámbito laboral.

Contenidos

El Test de Zulliger SC

• Antecedentes de la prueba.
• El Rorschach y el Sistema Comprehensivo.
• Zulliger y Rorschach: ventajas e inconvenientes.
• El Zulliger como instrumento de evaluación en evaluación laboral.

Procedimientos de Administración

• Las láminas.
• Ubicación.
• Registro de respuestas.
• Encuesta.

Codificación

• Localización y Calidad Evolutiva.
• Determinantes.
• Calidad Formal.
• Contenidos y Populares.
• Códigos Especiales.

Confección del Sumario Estructural

• Agrupaciones.
• Análisis cuantitativo.
• Síntesis de la información Zulliger.

Los resultados de la prueba y la evaluación psicológica laboral}

• El ajuste entre las características personales del trabajador, sus gustos e intereses y el perfil del puesto de trabajo.
• Integración de datos de evaluación: los resultados del test de Zulliger a la luz del resto de la información disponible.

Docente: Dra. Angélica Zdunic

Docente de postgrado en la Universidad de Buenos Aires (UBA). Especialista en psicodiagnóstico y evaluación laboral. Autora del libro El Test de Zulliger en la Evaluación de Personal.