Gestión de la diversidad en los procesos de selección

Si te interesa implementar esta capacitación en tu organización bajo la modalidad In Company, escribinos a capacitaciones@amia-empleos.org.ar

Este taller fue diseñado para acompañar a las organizaciones en su transformación cultural con el objetivo de promover entornos de trabajo con igualdad de oportunidades y sin discriminación. Proponemos un espacio de reflexión donde la diversidad sea entendida como una ventaja competitiva que le permita a las organizaciones atraer, seleccionar y retener al talento diverso.

Te invitamos a explorar las viejas creencias para dar lugar a las nuevas y potenciar las ventajas que la diversidad aporta en los equipos de trabajo.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 2 encuentros virtuales, los dias lunes 20 y 27 de mayo, de 18.30 a 20.30 hs. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Objetivos

• Reconocer la importancia de la diversidad en el entorno laboral.
• Trabajar los sesgos y estereotipos respetando las individualidades y entendiendo las necesidades que tienen los equipos de trabajo.
• Potenciar la inclusión en el ámbito laboral, mediante herramientas que permitan lograr la integración.
• Reconocer la importancia de los procesos de selección de personal para generar entornos laborales más diversos e inclusivos.
• Co-crear estrategias y planes de acción para promover la diversidad y la inclusión en la organización.

Contenidos

Oportunidad en la Diversidad

• ¿En qué pensamos cuando hablamos de diversidad?
• Diversidad e inclusión laboral.
• Inclusión vs. Integración: visibilizando la problemática y reconociendo las barreras.
• Estereotipos y sesgos en los procesos de selección. 
• Discriminación en el trabajo.
• Autoanálisis: ¿Cómo atraemos y seleccionamos hoy? Transformando el proceso: La diversidad como meta.
• Oportunidades que brinda el liderazgo inclusivo.
• Cómo lograr que los líderes comprendan el contexto y las demandas incluyendo la D&I.

Selección inclusiva en la práctica

• Selección y discapacidad: ¿Qué entendemos y qué es la discapacidad? Tipos de discapacidad (La diversidad en la discapacidad).
• ¿Son los procesos de atracción y selección accesibles? ¿Qué acciones y medidas podemos adoptar?
• Diversidad generacional.
• Diversidad étnico cultural.
• Perspectiva de Género y Sexualidad en el proceso de selección.
• ¿Qué acciones y medidas podemos adoptar?

Capacitadoras

Lic. Florencia Campagna

Psicóloga (UM). Docente en nivel medio y superior. Orientadora vocacional ocupacional. Formación en tecnología educativa (UM, PENT FLACSO). Se desempeña como orientadora laboral y analista de diversidad e inclusión (Servicio de Empleo AMIA). Desde 2019 diseña y coordina talleres de empleabilidad destinados a personas en situación de vulnerabilidad social en ONG vinculadas a discapacidad. Es tallerista y coordinadora en actividades de formación dirigidas a empresas y consultoras sobre temáticas de inclusión, accesibilidad y diversidad. Ha diseñado cursos de formación para educadores y fue expositora internacional en eventos de tecnología y accesibilidad.

Lic. Micaela Klau

Psicóloga (UBA). Docente universitaria (UBA). Psicóloga laboral y clínica. Se desempeña como Orientadora Laboral y analista de Diversidad e Inclusión en el Servicio de Empleo AMIA. Cuenta con amplia experiencia en el desarrollo de capacitaciones para organizaciones (en temáticas como: diversidad, liderazgo, comunicación, motivación, entre otros). Coordinación y armado de talleres de empleabilidad destinados a personas en situación de vulnerabilidad social.

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar