Selección de personal 2.0: Estrategias para entrevistas en un mundo híbrido

Si te interesa implementar esta capacitación en tu organización bajo la modalidad In Company, escribinos a capacitaciones@amia-empleos.org.ar

Este curso aborda de forma innovadora la fusión de técnicas tradicionales y virtuales en el proceso de selección de personal. Descubre cómo realizar entrevistas de alto impacto tanto de manera presencial como online. Adquiere las habilidades necesarias para identificar a los mejores candidatos en un entorno laboral moderno, donde la virtualidad y la presencialidad se entrelazan para formar el futuro de la selección de personal.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 4 encuentros virtuales. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Objetivos

Contenidos

Módulo 1: Nuevos paradigmas en la selección de personal

• Virtualidad y presencialidad: hacia un cambio de Mindset.
• El impacto de las tecnologías en las organizaciones y en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Cultura organizacional, tipos de empresas e industrias en el contexto 2.0.
• Características de los dos modelos de selección de personal.
• Competencias clave del rol.

Módulo 2: El proceso de entrevistas virtuales

• La entrevista centrada en los candidatos: ventajas y desventajas en la conducción de EMT y de ECC.
• Criterios de evaluación sobre ambas modalidades EMT y ECC.
• Accesibilidad y ajustes virtuales razonables a tener en cuenta.
• Adaptaciones tecnológicas de la entrevista virtual de personas con discapacidad.
• Fuentes de evaluación complementarias a la EMT.
• Aplicación en casos prácticos.

Módulo 3: Fases del proceso de entrevistas

• Etapas de un proceso de selección tradicional vs. entornos virtuales.
• El Screening tradicional y virtual.
• Tipos de entrevistas 2.0 (Individual, grupal y Assessment Center).
• Modelos de entrevistas según su intencionalidad (BEI y STAR).
• Simulación de procesos de selección en entornos virtuales.

Módulo 4: Softwares. Herramientas digitales. Trabajo colaborativo

• Software de gamificación aplicadas a la evaluación de habilidades blandas.
• Herramientas digitales de planificación y organización en el trabajo colaborativo.
• Tendencias sobre motores de búsqueda y reclutamiento digital.
• Beneficios y posibles déficits de la implementación digital de la EMT respecto a la entrevista tradicional.
• Análisis de casos de éxito en empresas.

Los contenidos del programa son orientativos. Estos pueden ser modificados de acuerdo a la dinámica de la cursada y del interés o necesidad de los participantes.

Docente: Lic. Miriam Berraondo

Psicóloga (UBA). Posgrado en Neurociencias aplicadas. Posgrado en Psicología del bienestar en Organizaciones. Cuenta con experiencia en recursos humanos como Responsable Soft en empresas de Tecnología.

Ha liderado procesos de selección y capacitación en consultoras nacionales y multinacionales vinculadas al sector IT. Realiza consultoría en empresas y facilita programas de entrenamiento en competencias para el trabajo dirigido a jóvenes y adultos en alianza con prestigiosas fundaciones y empresas reconocidas entre ellas Accenture y Mercado Libre.

Se desempeña como Docente y coordinadora de cursos.

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar

La realización del programa queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes. Ver política de cancelación.