Curso Assessment Center: una valiosa herramienta de selección y evaluación
El Assessment Center es un instrumento de evaluación múltiple muy valioso a la hora de encontrar los mejores perfiles, optimizar los tiempos y, en especial, para realizar selecciones masivas de personal. Su utilización es frecuente tanto en los procesos de selección de personal como en los de evaluación de potencial.
En este taller podrás conocer las ventajas que ofrece esta herramienta y cómo adaptarla al formato virtual.
📅 Asincrónico: habilitado las 24 hs.
👩💻 Capacitadora: Lic. Daniela Maero
Licenciada en Psicóloga (UBA). Con formación en Reclutamiento y Selección de personal con Inteligencia Artificial. Se desempeña como Consultora de Recursos Humanos en el Servicio de Empleo, gestionando búsquedas laborales para diversos perfiles y sectores. Especializada en procesos de selección múltiple, cuenta con sólida experiencia en el diseño e implementación de Assessment Center para distintos perfiles con foco en la evaluación por competencias.
👥 Destinatarios: profesionales y colaboradores de áreas de Recursos Humanos y de Selección de Personal; Lic. y estudiantes de Psicología.
Virtual (autogestionado – asincrónico). Duración total: 4 horas y 30 minutos.
Luego de abonar el arancel del curso recibirás por mail dentro de las 72 hs. hábiles las instrucciones para ingresar a nuestro Campus Virtual. Los contenidos de tu capacitación estarán disponibles durante 15 días de corrido desde que te damos de alta en el Campus Virtual. Durante este período, podrás visualizar los videos y consultar los materiales de lectura las 24 horas del día, las veces que lo necesites.
Que al finalizar el curso los participantes se encuentren en condiciones de:
- Utilizar la herramienta, aplicando la metodología y procedimientos validados en formatos presenciales y virtuales.
- Valorar la implementación de la técnica en la evaluación de soft skills demandadas en la actualidad.
Introducción al método
- Antecedentes y aportes teóricos del Assessment Center
- Definición conceptual y fundamentos metodológicos. Campos de aplicación
- Diferencia entre entrevista grupal y Assessment Center
Requisitos técnicos y metodológicos
- ¿Qué mide un centro de evaluación?
- Assessment Center y competencias
- Listado de comportamientos y descriptores conductuales
- Indicadores conductuales observables
- Importancia de la matriz de competencias
- Formatos de registro y evaluación
Planificación y diseño
- Cómo diseñar un Assessment Center
- Etapas del proceso: preparación, desarrollo, integración, cierre y devolución
- Tipos de dinámicas y simulaciones
- Elección y estructuración de ejercicios
Aplicaciones de la técnica
- Procedimiento, consignas y duración de actividades
- Rol del observador y del moderador
- Conductas a observar y análisis de indicadores conductuales
- Confección de la planilla de observación
- Observación, evaluación y ranking de candidatos
Adaptaciones al entorno virtual
- Implementación del Assessment Center en modalidad virtual
- Uso de plataformas digitales
- Observación conductual en entornos remotos.
- Discusión integrativa de datos y análisis de resultados
- Inteligencia Artificial aplicada al Assessment Center (enfoque general)
Uso de IA en procesos de selección
- Aplicación en el diseño de consignas, casos y simulaciones
- Organización de matrices de competencias y sistematización de información
- Alcances y limitaciones metodológicas
- Complementariedad entre tecnología y criterio profesional del evaluador
40%OFF
Formulario de inscripción:
Modalidad in company
Implementá esta capacitación en tu empresa y potenciá el talento de tus equipos.
capacitaciones@amia-empleos.org.ar