Virtual (autogestionado – asincrónico). Duración total: 4 horas y 30 minutos.

Luego de abonar el arancel del curso recibirás por mail dentro de las 72 hs. hábiles las instrucciones para ingresar a nuestro Campus Virtual. Los contenidos de tu capacitación estarán disponibles durante 15 días de corrido desde que te damos de alta en el Campus Virtual. Durante este período, podrás visualizar los videos y consultar los materiales de lectura las 24 horas del día, las veces que lo necesites.

Brindar herramientas prácticas para que personas sin formación específica en Recursos Humanos puedan participar de procesos de selección, desde el relevamiento del perfil hasta la incorporación del candidato, utilizando inteligencia artificial como apoyo para optimizar cada etapa.

El punto de partida: relevamiento del perfil y negociación

• Aprender a relevar correctamente un perfil.
• Diferenciar cliente interno y externo.
• Desarrollar una mirada consultiva para negociar perfiles.
• Las cuatro dimensiones del relevamiento: Empresa. Puesto. Requerimientos. Condiciones de contratación.
• Las tres etapas del relevamiento: Contacto inicial. Relevamiento. Asesoramiento. Negociación.
• Cómo usar IA ChatGPT para: redactar un perfil de puesto. Detectar requisitos excesivos. preparar preguntas para el relevamiento.

Reclutamiento inteligente: avisos y análisis de CV

• Aprender dónde y cómo reclutar.
• Redactar avisos efectivos con IA.
• Filtrar CV con criterios objetivos.
• Utilizar IA para agilizar el screening.
• Canales de reclutamiento.
• Criterios para analizar CV.
• Crear avisos para LinkedIn e Indeed.
• Adaptar el tono según el perfil.
• Comparar CV automáticamente.
• Construir una matriz de evaluación.

La entrevista laboral: preguntar para decidir mejor

• Conocer distintos tipos de entrevistas.
• Evaluar respuestas con criterios objetivos.
• Evitar sesgos comunes.
• Preguntas conductuales (método STAR).
• Competencias laborales.
• Registro de respuestas.
• Errores del entrevistador.

De la terna a la incorporación

• Cómo presentar una terna.
• Comprender el rol del psicotécnico.
• Organizar una incorporación efectiva.
• Integrar todas las etapas del proceso.
• Seguimiento inicial.
• Qué incluye un informe de selección.
• Evaluaciones psicotécnicas.
• Examen preocupacional.
• Proceso de ingreso.
• Inducción.

Los contenidos del programa son orientativos. Estos pueden ser modificados de acuerdo a la dinámica de la cursada y del interés o necesidad de los participantes.