El Informe Socioambiental y Laboral es una herramienta clave para que las empresas obtengan información adicional sobre sus futuros empleados antes de incorporarlos.

Este informe proporciona datos complementarios al proceso de selección, ayudando a reducir riesgos y mejorar la toma de decisiones al evaluar candidatos para puestos clave dentro de una organización.

¿Qué información se obtiene en el informe socioambiental?

• Referencias laborales: Verificación de empleos anteriores y desempeño en puestos previos.
• Visita domiciliaria: Comprobación del domicilio y validación de la información declarada por el postulante.
• Situación financiera y patrimonial: Evaluación de estabilidad económica y antecedentes financieros.
• Referencias personales: Análisis de su entorno y validación de contactos proporcionados.
• Descripcion de la dinámica familiar de convivencia.
• Verificación de estudios y certificaciones: Confirmación de títulos académicos y formaciones declaradas.

¿Para qué empresas es útil este informe?

El Informe Socioambiental y Laboral es una herramienta valiosa para cualquier empresa que busque mayor seguridad y certeza en sus procesos de contratación. Es especialmente recomendado para:

• Puestos que manejan dinero: cajeros, cadetes, empleados de tesorería.
• Cargos relacionados con la seguridad: vigiladores, serenos o roles con portación de armas.
• Sectores donde la confianza y la estabilidad del empleado son clave: administración, logística, atención al cliente, entre otros.

¿Por qué incluir esta evaluación en tu proceso de selección?

• Reducé riesgos y toma decisiones más informadas antes de contratar.
• Evitá inconvenientes legales o financieros al verificar antecedentes.
• Obtené un perfil más completo del candidato, más allá del CV y las entrevistas.
• Protegé la seguridad e integridad de tu empresa al evaluar información crítica.