Más de veinticinco colaboradores de Coca-Cola FEMSA en Argentina y Uruguay participaron del taller sobre “Gestión de la diversidad en los procesos de selección”, que dictó el Servicio de Empleo AMIA (SEA).
Durante los dos encuentros, que se desarrollaron en marzo, los asistentes se interiorizaron acerca de la importancia de implementar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la atracción y selección de talento.
La actividad propuso un espacio de reflexión sobre el modo en que los estereotipos, los estigmas y los preconceptos mentales determinan y condicionan las formas de decidir y expresarse.
“En los distintos talleres analizamos el impacto de los sesgos inconscientes en la toma de decisiones y trabajamos para construir procesos de selección más justos y equitativos”, expresaron Florencia Campagna y Micaela Klau del SEA, quienes estuvieron a cargo de la capacitación.
“La diversidad en el ámbito laboral no es solo un valor, sino una ventaja competitiva. Empresas que fomentan entornos inclusivos y sin discriminación logran equipos más innovadores, colaborativos y alineados con la sociedad actual”, agregaron.
Con una modalidad virtual o presencial, el Servicio de Empleo AMIA ofrece la posibilidad de contratar el programa “in company”, en la que se trabaja con un esquema a medida adaptado a las necesidades específicas de la empresa que solicita las capacitaciones para sus colaboradores.
Para consultas o más información, se puede ingresar a https://empleos.amia.org.ar/soy-empresa/escuela-de-negocios/capacitacion-in-company-online/