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Si te interesa implementar esta capacitación en tu organización bajo la modalidad In Company, escribinos a capacitaciones@amia-empleos.org.ar

La evaluación psicotécnica es una prueba psicológica que se utiliza en el ámbito labora para evaluar principalmente la conducta, las capacidades y las habilidades de un candidato antes de ingresar a la organización. Se utiliza frecuentemente en procesos de selección de personal o también para la recategorización de empleados ya efectivos en la empresa.

A través de su aplicación, se puede evaluar como rasgo general las fortalezas, debilidades y/o puntos de mejora de la persona, permitiendo conocer si su perfil es apto para la posición a cubrir. Llevar a cabo una evaluación psicotécnica, brindará información sobre las relaciones interpersonales del candidato, modalidad de resolución de conflictos, relación con la autoridad, motivación, intelectualidad, atención y concentración, capacidad de trabajar bajo presión, control de impulsos, trabajo en equipo, entre otros.

Con la información recabada mediante la implementación de la batería de técnicas, se confecciona un informe que engloba las distintas áreas a tener en cuenta: datos personales, modalidad intelectual, modalidad afectiva – emocional, motivación y modalidad de trabajo. Por último se arriba a una conclusión, que contiene las categorías de evaluación: apto para el puesto, apto con reservas, no apto para la posición.

Modalidad

A distancia, en vivo por Zoom. 2 encuentros virtuales. Vacantes limitadas.

Todas las clases por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 60 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.

Destinatarios

Estudiantes avanzados/as y Lic. En Psicología, y profesionales de las áreas de Recursos Humanos y Selección de Personal.

Objetivos

Que al finalizar el curso, quienes participen se encuentren en mejores condiciones de:

• Comprender la naturaleza y el propósito de la evaluación psicotécnica.
• Identificar el momento oportuno para administrar la evaluación dentro del proceso de reclutamiento.
• Dominar la técnica de la entrevista como parte integral de la evaluación.
• Conocer las técnicas de evaluación psicológica más usadas y organizar la batería con aquellas más adecuadas para evaluar al candidato.
• Estructurar un informe de devolución.

Contenidos

• Evaluación Psicotécnica ¿Qué es? ¿para qué casos se pide? ¿Qué información brinda? ¿Cómo se toma una evaluación psicotécnica? (modalidad virtual / presencial).
• ¿En qué momento de un proceso integral de reclutamiento se toma un psicotécnico?
• Contacto con el candidato para llevar a cabo la evaluación: cómo presentarse, materiales obligatorios a informar, pautas para realizar la evaluación. Conductas del evaluado a tener en cuenta desde el contacto.
• Entrevista como técnica principal: datos personales del candidato (nombre y apellido / DNI / nacionalidad / etc.) tiempo libre, estudios, experiencia laboral, entre otros. ¿Qué preguntar en cuanto a su experiencia laboral? Herramientas para llevar adelante una entrevista en el caso en que sea una persona sin experiencia laboral previa.
• Aplicación de técnicas de evaluación psicológica: ¿Cuáles son las técnicas que generalmente se utilizan para una evaluación psicotécnica? ¿Qué información general nos brindan las técnicas más utilizadas? (Bender, PBLL, Z-Test, etc.).
• Comprender cómo seleccionar la batería de técnicas a administrar según nivel de estudios y competencias solicitadas por el cliente. 
• Armado de informe: ¿Qué información volcar? Organización de los datos relevados por áreas y armado de conclusión.

Los contenidos del programa son orientativos. Estos pueden ser modificados de acuerdo a la dinámica de la cursada y del interés o necesidad de los participantes.

Capacitadora: Lic. Florencia Barranquero

Lic. En Psicología de la Universidad de Buenos Aires recibida con honores. Ex. Perito de oficio del Poder Judicial de la Nación (CABA). Actualmente se desempeña como especialista en selección y evaluación de personal realizando test psicológicos para diversas consultoras a nivel nacional.

Consultas

capacitaciones@amia-empleos.org.ar

La realización del programa queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes. Ver política de cancelación.