Curso Game-Based Assessment & Talent Analytics
Transformá la forma en que evaluás talento con un enfoque que combina Game-Based Assessment y Talent Analytics. A través del diseño de experiencias lúdicas, vas a poder detectar competencias que no emergen en entrevistas tradicionales, reduciendo el sesgo y promoviendo respuestas más auténticas.
Basado en la teoría de la autodeterminación y en un enfoque data-driven, este modelo convierte cada interacción en datos objetivos y en tiempo real mediante stealth assessment, mejorando la toma de decisiones en tus procesos de selección.
👩💻 Capacitadora | Lic. Miriam Berraondo
Psicóloga (UBA) con posgrados en Neurociencias Aplicadas y Psicología del Bienestar en Organizaciones. Cuenta con experiencia en recursos humanos, liderando selección y capacitación en empresas de tecnología y consultoras del sector IT. Brinda consultoría y facilita programas de entrenamiento en competencias laborales en alianza con fundaciones y empresas como Accenture y Mercado Libre. Además, se desempeña como docente y coordinadora de cursos.
👥 Destinatarios: la formación está diseñada para profesionales que buscan liderar la innovación en el área de Capital Humano: Gerentes y directores de RR.HH, consultores de selección y Head-hunters, especialistas en capacitación y desarrollo (L&D), psicólogos organizacionales interesados en nuevas metodologías psicométricas, profesionales afines.
Modalidad: Online por Zoom + clases grabadas. Vacantes limitadas.
5 encuentros virtuales.
Todas las clases en vivo por Zoom son grabadas y permanecen disponibles en el Campus Virtual de la Escuela de Negocios durante 15 días para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.
Módulo 1: Epistemología del juego y el trabajo
- Diferencia entre Gamificación, Serious Games y Game-Based Assessment (GBA).
- Psicología del jugador vs. Psicología del colaborador: El modelo de tipos de jugadores aplicado a la evaluación de competencias.
- El concepto de Flow en las pruebas de evaluación.
Módulo 2: Diseño de experiencias de evaluación. Mecánicas y Dinámicas
- Elementos del juego (PBL): Puntos, Emblemas y Tableros de clasificación, ¿cuándo suman y cuándo restan validez?
- Narrativa y storytelling: Creación de escenarios inmersivos para la evaluación de competencias personales (Soft Skills).
- Feedback inmediato: Cómo transformar la devolución de resultados en un proceso de aprendizaje.
Módulo 3 Evaluación de Competencias Críticas mediante GBA
- Medición de agilidad de aprendizaje y toma de riesgos en entornos controlados.
- Gamificación en Assessment Centers presenciales y virtuales.
- Uso de Escape Rooms corporativos para evaluar liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Módulo 4: Psicometría, Ética y Tecnología
- Validez y confiabilidad: ¿Cómo asegurar que un juego realmente mide lo que dice medir?
- Inteligencia artificial y people analytics: Procesamiento de grandes volúmenes de datos generados durante el juego.
- Ética y transparencia: El consentimiento informado en la evaluación gamificada.
Módulo 5: Implementación y retorno de inversión (ROI)
- Cómo realizar una propuesta de un proyecto de gamificación.
- Selección de proveedores y herramientas de software.
- Indicadores de éxito: Reducción de rotación temprana y mejora en la calidad de la contratación.
Metodología de cursada
En la formación los alumnos atravesarán un sistema de niveles, misiones colaborativas y un proyecto final donde deberán diseñar un prototipo de evaluación de competencias sobre un caso de análisis.
Los contenidos del programa son orientativos. Estos pueden ser modificados de acuerdo a la dinámica de la cursada y del interés o necesidad de los participantes.
La realización del programa queda sujeta a la confirmación de un cupo mínimo de participantes. Ver política de cancelación.
Modalidad in company
Implementá esta capacitación en tu empresa y potenciá el talento de tus equipos.
capacitaciones@amia-empleos.org.ar